Um Joko ist eine KI-gestützte Shopping-App, die Millionen von Nutzern hilft, beim Online- und Offline-Shopping Zeit und Geld zu sparen. Mit Juno, unserem Shopping-Assistenten, finden sie in Sekundenschnelle das passende Produkt zum besten Preis.
Was Jokos KI auszeichnet, ist ihre profunde Kenntnis der Nutzer. Die Einkaufsempfehlungen wirken vom ersten Tag an personalisiert und werden mit zunehmender Nutzung immer präziser. Joko greift auf einzigartige Ressourcen zurück, um das beste Nutzererlebnis zu bieten: einen der größten Produktkataloge der Welt und exklusive Einkaufsdaten, die sonst niemand besitzt, um jede Empfehlung individuell anzupassen.
Nutzer können außerdem die Preise ihrer Lieblingsprodukte verfolgen und fast überall Geld zurückbekommen. Alles in einer kostenlosen App.
Joko ist ein in Paris gegründetes Technologieunternehmen. Das Team mit über 120 Talenten ist international und verteilt sich auf Paris, Barcelona und New York, wobei einige remote arbeiten.
Als zertifizierte B Corporation engagieren sie sich dafür, einen positiven Beitrag für die Gemeinschaften zu leisten, denen sie dienen, darunter die 6 Millionen Verbraucher, die Joko bereits täglich nutzen, um bei über 10.000 Händlern Geld zu sparen.
Nachdem sie in ihrem Kernmarkt die Gewinnschwelle erreicht haben, expandieren sie international mit einem Schwerpunkt auf den USA.
Bei Joko ist noch Tag 1; gestalte mit uns die Zukunft des Einkaufens.
Stellenbeschreibung Bei Joko ist es unsere Mission, Konsumenten dabei zu helfen, Zeit und Geld beim Online- oder Offline-Shopping zu sparen.
Joko wurde in Paris gegründet und ist ein Technologieunternehmen mit B-Corp-Zertifizierung. Über 120 Mitarbeiter arbeiten in Paris, Barcelona, New York und darüber hinaus. Mehr als 7 Millionen Nutzer sparen bereits täglich bei über 10.000 Händlern mit Joko Geld.
Von Cashback und automatischen Coupons bis hin zu Preisalarmen – wir haben unser Angebot stetig erweitert, um das Einkaufen intelligenter zu gestalten. Joko ist heute eine KI-gestützte Shopping-App: Mit Juno, unserem Shopping-Assistenten, finden Nutzer in Sekundenschnelle das passende Produkt zum besten Preis. Die Empfehlungen werden mit jeder Nutzung präziser.
Nachdem wir in unserem Kernmarkt die Profitabilität erreicht haben, expandieren wir nun global, wobei ein starker Fokus auf den USA liegt.
Es ist erst Tag 1, gestalten Sie mit uns die Zukunft des Einkaufens! This position is remote-friendly but France-based. 👫 Our People team The People team's mission is to make every part of the employee journey at Joko rigorous, fair, and genuinely good, from the first interview to the day someone leaves. We own the full employee lifecycle: hiring and compensation, onboarding, performance and career development, culture, and compliance, for a fast-growing team aiming to reach 250 employees by the end of 2027.
You'll be a People Business Partner for our entire population, primarily across France and Spain, with the US in scope as it grows.
You'll join as our second People Business Partner, working alongside and reporting to Alarba, our PBP Lead. It's an individual contributor seat and a foundational hire: the goal is to make the People team operationally rock solid so we can support Joko's growth without ever losing the quality and care that got us here. As Joko grows, the scope of this seat grows with it.
🎯 Was Sie tun werden You'll be the closest People contact for a portfolio of managers in France and Spain, helping them lead and grow their teams within Joko's frameworks, and building policies that hold above the country level. Concretely, that means:
- Be a real partner to managers. You'll stay close enough to their day-to-day to help them get the best out of their teams, and you'll constantly challenge them to make sure they understand the "why" behind our People processes: performance, mobility, compensation, and beyond.
- Be the guardian of fairness. You'll hold the line on our rules, even when someone asks for an exception, and know when the right answer is "yes, let's adjust" versus "no, and here's why." Consistency and fairness across the org are yours to protect.
- Handle what goes beyond the mechanical stuff. Sensitive employee situations, investigations: you'll be the person managers and employees turn to when things get complicated, and you'll know how to navigate them with judgment and care.
- Lead the key moments of the employee journey. Onboarding, performance cycles, career projections, probation, mobility, L\&D: you'll own and continuously improve the processes that structure people's experience at Joko, working hand in hand with our People Ops team.
- Build a great Day 1. From pre-boarding to onboarding rituals, you'll make sure new joiners feel set up to succeed from their very first day. It's a small investment that makes a huge difference.
- Earn trust, but keep your judgment. People will come to you to talk, but you can only solve what they let you address. You'll build the kind of trust that gets people to open up, while knowing where to draw the line.
- Keep us honest and compliant. You'll stay aligned with labor law hand in hand with our People Ops team, base your recommendations on facts, and make sure our People decisions can always stand up to scrutiny.
- Think above the country. Most of what you build applies to people in different countries and legal frameworks. You'll design for consistency first and adapt locally only where the law or the context requires it.
👀 Wen wir suchen
- Location: You are based in France.
- Experience: you have 2 to 4 years of experience in People Operations with a focus on HR Business Partnering topics, ideally gained in a fast-paced company or startup.
- Judgment: you know how to read a situation, when to push back and when to bend, and you're comfortable holding a firm line with senior stakeholders when it matters.
- Labor law fluency: you have a solid grounding in French labor law (Convention Collective Syntec is a plus) and are comfortable navigating sensitive employee relations topics.
- Listener and boundary-setter: you build trust quickly with managers and employees, but you also know how to set clear boundaries and protect confidentiality.
- AI-forward: you're excited to use AI tools to automate and scale People Ops work, not just talk about it.
- Data-driven: you're comfortable working with compensation benchmarks, survey data, and People metrics to inform your recommendations, not just your gut.
- Autonomy and rigor: you can own a process end-to-end, from design to execution, and you bring structure to ambiguity rather than waiting for someone to hand you a playbook.
- Languages: you're fluent in French and English, spoken, not just written. Concretely: you can run a sensitive one-to-one with a French employee, and present a process to a room of managers in English. Spanish is a genuine plus.
💎 Unsere Vorteile (Einige der unten aufgeführten Vorteile stehen nur Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung.) Bei Joko glauben wir, dass Flexibilität und Vertrauen unerlässlich sind. Unser Arbeitsumfeld spiegelt dies wider durch:
- Flexibles Arbeiten im Homeoffice: Wenn Sie in Paris wohnen, können Sie uneingeschränkt in unserem Büro oder von zu Hause aus arbeiten. Wohnen Sie woanders, bieten wir Ihnen Zugang zu einem Coworking-Space und ein entsprechendes Budget.
- Arbeiten Sie von überall: Möchten Sie einen Monat in Italien arbeiten? Sie können bis zu 3 Monate pro Jahr von den meisten Ländern der Welt aus arbeiten.
Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen.
- 💸 Spitzenvergütung
- 📈 Beteiligung für alle – mit der Chance, einen Teil dessen zu besitzen, was Sie aufbauen.
- 🤖 Ein halber Tag pro Woche ist der Weiterentwicklung deiner KI-Kenntnisse gewidmet: Wir erkunden neue Tools, arbeiten intensiv an Verbesserungen und schärfen deine Fähigkeiten.
- 🌴 Jährliche Offsite-Veranstaltungen an traumhaften Orten und Budget für Teambuilding-Events & monatliche Präsenztreffen
- 💪 Beitrag zu Ihrem ClassPass-Abonnement
- 🍼 8 Wochen bezahlter Urlaub nach § 100% für den zweiten Elternteil
- ...und vieles mehr, die vollständige Liste finden Sie hier!
🤝 Unser Einstellungsprozess
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Kennenlerngespräch: Kurzes Screening mit dem Hiring Manager oder dem Talent-Team.
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Schritt 1 -- Teaminterview (45 Min.): Gespräch mit zwei Mitgliedern des Joko-Teams (darunter der Hiring Manager, Personen aus dem Team, dem Sie beitreten würden, oder Kollegen aus anderen Teams).
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Schritt 2 – Rollenspezifische Beurteilungen
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Für Positionen außerhalb des Ingenieurwesens: Eine Fallstudie für zu Hause, gefolgt von einem 45-minütigen Interview. Wir bewerten sowohl Ihre Ergebnisse als auch Ihre Denkweise in Echtzeit. Die Aufgabe ist relevant für Ihre Tätigkeit (z. B. Analyse, Strategie oder Prozessgestaltung).
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Für Ingenieursstellen: Ein 90-minütiges technisches Live-Interview auf CoderPad, das Codeverständnis, Code-Review, Systemdesign und Produktdenken umfasst (wobei KI als Kollaborationswerkzeug dient).
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Schritt 3 – Führungsgespräch (45 Min.): Gespräch mit einem Mitglied des Lenkungsausschusses und einem Gründer.
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Referenzen: Bis zu 3 Anrufe bei ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten.
☕ Möglicherweise werden Sie auch zu einem Kaffee mit Teammitgliedern eingeladen, um einen Eindruck von unserer Unternehmenskultur zu bekommen.
Weitere Informationen
- Vertragsart: Vollzeit
- Location: Paris
- Vollständige Fernsteuerung möglich
- Salary: between 52700€ and 74600€ / year
